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      1. 關于中旺    

              人才戰略 你的位置: 首頁 > 關于中旺 > 人才戰略   

        人才理念:
                 盡心、盡責、盡力;有作為,有建樹
                 適合的人才+良好的學習能力+擇優錄取
                 以業績說話,以結果論高低
         
        員工發展通道: 
                公司量身設定管理和專業類通道供所有員工選擇和發展
         
        管理崗位的晉升:
                員工→主管→辦事處經理→副經理→經理→部長→副總經理
         
        行政管理成長路徑:
                1、員工→專員→助理→部門主管→副部長→部長→副總經理

        技術晉升路徑:
                員工→電腦主管→部門主管→部長助理→副部長→部長
                出納→統計→副會計→會計→財務部長→財務總監

        薪資標準:
                1.底薪+計件工資/業務提成 
                2.底薪+崗位津貼+績效工資 
                3.年薪制 
                4.其他:學歷補貼,工齡工資
         
        福利待遇:
                1.社會保險     2.休假福利
                3.旅游獎勵     4.工作配車
                5.住房補貼     6.學習深造










         
        成都營銷一部
        成都營銷二部
        成都營銷三部
        成都營銷四部
        成都營銷五部
        成都營銷六部
        成都營銷七部
        成都營銷八部
        重慶營銷一部
        重慶業務咨詢
        業務咨詢投訴
         
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